Cette formation accompagne les participants dans la réalisation d’un audit RH 360°, conçu comme un véritable outil stratégique de diagnostic, de pilotage et de transformation des ressources humaines.
Dans de nombreuses organisations africaines, la fonction RH reste parfois informelle, peu structurée ou insuffisamment documentée. Cette situation peut créer des risques invisibles liés à la conformité, à la qualité des décisions, au climat social, au turnover, à la rémunération, à la formation ou encore à l’absence de données fiables pour piloter le capital humain.
À travers une démarche progressive, la formation permet d’analyser les principales dimensions RH, notamment la conformité, la performance, la culture, les compétences, le recrutement, la formation, la rémunération, les relations sociales, le SIRH et l’expérience collaborateur. Les participants apprendront à construire une grille d’audit, collecter les bonnes informations, identifier les écarts, prioriser les risques et formuler des recommandations utiles pour la direction.
L’objectif est de passer d’un simple constat RH à un diagnostic stratégique capable d’éclairer les décisions, de réduire les risques et d’améliorer durablement la performance organisationnelle.
Apprenez à réaliser un audit RH 360° afin d’identifier les risques humains, évaluer la performance RH, analyser les écarts entre les pratiques réelles et les politiques définies, puis transformer le diagnostic en recommandations stratégiques actionnables.
Contenu mis à jour le 7 septembre 2026
