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Ressources Humaines, Audit Social et Analyse Opérationnelle : Maîtrise Complète
Cette formation vous permet de maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines, de conduire un audit social structuré et d’analyser les pratiques opérationnelles afin d’améliorer la performance, la conformité et l’efficacité de l’organisation.
Sessions live enregistrées13 modules12 vidéos10 documents19h 12Certificat CCL inclus
Contenu mis à jour le 22 août 2026
Prérequis
Avant de commencer
- Aucune expérience avancée en ressources humaines ou en audit social n’est exigée pour suivre cette formation.
- Des connaissances générales en management, en gestion, en ressources humaines ou en organisation peuvent faciliter la compréhension du programme, sans constituer un prérequis obligatoire.
- Cette formation s’adresse aux responsables RH, aux chargés des ressources humaines, aux auditeurs sociaux, aux managers, aux responsables administratifs, aux consultants, aux contrôleurs internes, aux dirigeants, aux étudiants ainsi qu’à toute personne souhaitant renforcer ses compétences en pilotage humain et organisationnel.
- Un ordinateur, une tablette ou un smartphone ainsi qu’une connexion Internet stable sont nécessaires pour accéder aux contenus de la formation.
À propos
À propos de cette formation
La formation « Ressources Humaines, Audit Social et Analyse Opérationnelle : Maîtrise Complète » propose une approche globale de la gestion des ressources humaines associant pilotage RH, évaluation des pratiques sociales et analyse de la performance opérationnelle.
Elle permet de comprendre les principales fonctions RH, notamment le recrutement, l’intégration, la gestion des compétences, la formation, l’évaluation des performances, la mobilité et le suivi des collaborateurs.
Le programme aborde également les méthodes de l’audit social afin d’évaluer la conformité des pratiques, d’identifier les risques humains et organisationnels et de mesurer l’efficacité des politiques mises en place.
Une attention particulière est accordée à l’utilisation des indicateurs RH, à l’analyse des processus, à la détection des dysfonctionnements et à la formulation de recommandations adaptées aux besoins de l’organisation.
Grâce à une approche pratique et orientée vers la décision, les participants développent les compétences nécessaires pour transformer les données sociales et opérationnelles en leviers d’amélioration de la performance.
Objectifs
Ce que vous apprendrez.
- Vous apprendrez à comprendre les principales fonctions de la gestion des ressources humaines et leur contribution à la performance globale de l’organisation.
- Vous saurez analyser les besoins en effectifs, en compétences et en développement professionnel.
- Vous développerez votre capacité à structurer les processus de recrutement, d’intégration, d’évaluation et de gestion des carrières.
- Vous apprendrez à construire et à suivre des indicateurs RH liés aux effectifs, à l’absentéisme, au turnover, à la formation et à la performance.
- Vous saurez comprendre les principes, les objectifs et les différentes étapes d’un audit social.
- Vous apprendrez à préparer une mission d’audit, définir son périmètre, recueillir les informations nécessaires et évaluer les pratiques existantes.
- Vous développerez votre capacité à identifier les risques sociaux, organisationnels et opérationnels susceptibles d’affecter la performance de l’entreprise.
- Vous apprendrez à analyser les écarts entre les politiques définies, les procédures internes et les pratiques réellement observées.
- Vous serez capable d’évaluer l’efficacité des processus RH et d’identifier les sources de dysfonctionnement ou d’inefficacité.
- Vous saurez construire des tableaux de bord RH et interpréter les données afin de faciliter la prise de décision.
- Vous apprendrez à rédiger des constats structurés, à hiérarchiser les risques et à formuler des recommandations réalistes et opérationnelles.
- Vous développerez également votre capacité à élaborer des plans d’action et à suivre la mise en œuvre des mesures d’amélioration.
Inclus
Ce que comprend cette formation.
- La formation comprend un parcours pédagogique structuré et entièrement accessible en ligne.
- Des contenus progressifs permettent de maîtriser les principales dimensions de la gestion des ressources humaines, de l’audit social et de l’analyse opérationnelle.
- Des études de cas présentent des situations concrètes liées au recrutement, à la gestion des compétences, au climat social, à la performance et à l’organisation du travail.
- Des exemples pratiques facilitent la compréhension des indicateurs RH, des méthodes d’audit et de l’analyse des processus.
- Des exercices d’application permettent de préparer une mission d’audit social, d’analyser des données RH et de construire un plan d’amélioration.
- Des quiz permettent de vérifier progressivement la compréhension des notions étudiées.
- Des modèles de tableaux de bord, de grilles d’audit et de supports d’analyse peuvent être mis à disposition afin de faciliter l’application des méthodes dans un contexte professionnel.
- Une évaluation finale permet de mesurer les compétences acquises. Un certificat de réussite peut être délivré selon les modalités prévues par la plateforme.
Programme détaillé